2022年8月5號下午四時(shí)許，河南省洛正藥業(yè)有限責任公司一樓會(huì )議室座無(wú)虛席。每周一次的讀書(shū)分享會(huì )在這里定期舉行。本次讀書(shū)分享會(huì )的主講人是公司總經(jīng)理劉玲女士。她今天給大家分享的是美國心理學(xué)教授卡羅爾?徳韋克的著(zhù)作《mindset》?！秏indset》可意譯作《看見(jiàn)成長(cháng)的自己》或者《終身成長(cháng)》。從劉總的分享里我們了解到固定型思維和成長(cháng)型思維兩種思維模式，影響著(zhù)一個(gè)人的成功與失敗。成功者是成長(cháng)型思維，而失敗者是固定型思維。成長(cháng)型思維者認為，萬(wàn)事萬(wàn)物通過(guò)自己的參與都可以改變，從而造就非凡人生。而固定型思維者認為，可控因素少的可憐，自己不過(guò)是洪流中的一片樹(shù)葉。她啟示我們要突破固定型思維模式的局限，利用成長(cháng)型思維模式對待日益變化的世界。要敢想敢干，勇于創(chuàng )新，用更加開(kāi)拓的思路推進(jìn)各項工作更好更快的發(fā)展。

　　全體參會(huì )人員都被劉總精彩的演講和深刻的見(jiàn)解所吸引，有的認真提筆做筆記，有的舉起手機拍課件，生怕錯過(guò)一點(diǎn)分享的內容……

　　這是公司2022年的第14次讀書(shū)分享會(huì )。劉總認為，讀書(shū)對于提高員工素質(zhì)，增強公司凝聚力，推廣公司核心價(jià)值觀(guān)都有非常重要的作用。2022年4月份，劉總要求公司每周開(kāi)展一次讀書(shū)分享活動(dòng)。在公司大廳開(kāi)辟了一個(gè)書(shū)吧（如下圖）號召職工捐書(shū)，得到了職工的廣泛相應，短短幾天就捐到100多本。公司黨支部陳書(shū)記對于讀書(shū)活動(dòng)也給予了大力支持，用支部可支配的部分黨費為書(shū)吧購置許多好書(shū)，增添了積極向上的精神養分。

　　讀書(shū)分享會(huì )由公司品牌文化部主持，每周一次，每次一個(gè)小時(shí)。為了激發(fā)員工參與度，公司對參與人員每次記星鼓勵，每季度給予讀書(shū)卡獎勵。目前，讀書(shū)分享會(huì )參加人數由少變多，會(huì )議質(zhì)量穩步提高，通過(guò)讀書(shū)活動(dòng)，講者思想境界得到提升，聽(tīng)者感到受益良多，與會(huì )同事相互交流，共同提高，逐漸成為公司員工一項不可或缺的文化周餐。

　　圖文     郭偉東

    2022.08.16